“千名碩博進達州”行動2012年引才公告

為深入實施“人才強市”戰(zhàn)略，加快建設與川渝鄂陜結合部區(qū)域中心城市相適應的人才高地，四川省達州市委、市政府決定大力實施“千名碩博進達州” 行動，從今年起利用3年時間引進1000名高層次和緊缺人才到達州工作，為“實現(xiàn)科學發(fā)展，建設幸福達州”提供堅強的人才支撐。2012年首批面向全國公開引進586名，現(xiàn)公告如下。

一、引進計劃及要求

詳見《“千名碩博進達州”行動2012年職位需求表》。查詢網站：四川人事考試網（www.scpta.gov.cn）、達州人才工作網（www.dzrcgz.gov.cn）。

二、引進對象

（一）中國科學院、中國工程院院士，享受國務院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才；

（二）省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，省學術和技術帶頭人等優(yōu)秀專家；

（三）具有碩士研究生及以上學歷學位的優(yōu)秀人才（含2012年7月畢業(yè)的畢業(yè)生）；

（四）具有副高及以上專業(yè)技術職稱的優(yōu)秀人才；

（五）擁有自主創(chuàng)新技術和知識產權的創(chuàng)新型人才；

（六）新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化“兩化”互動產業(yè)發(fā)展急需緊缺人才。

三、引進對象基本條件

（一）擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律法規(guī)，有良好的職業(yè)道德和良好的品行，具有正常履行引進崗位職責的身體條件。

（二）年齡40周歲以下（1972年3月1日以后出生）。柔性引進人才不受年齡限制。

（三）符合引進崗位要求的其他條件。

（四）有下列情況之一者不得報名：

1．曾受過各類刑事處罰的。

2．曾被開除公職的。

3．有違法、違紀行為正在接受審查的。

4．尚未解除黨紀、政紀處分的。

5．按照相關規(guī)定應當回避的。

6．在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中違規(guī)違紀在禁考期內的人員。

7．法律法規(guī)規(guī)定不能報考或不得聘用為企事業(yè)單位工作人員的其他情形人員。

四、引才優(yōu)惠政策

（一）發(fā)放安家補助（最低服務期5年）

1．中國科學院、中國工程院院士，享受國務院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才，發(fā)放50萬元安家補助。

2．省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，省學術和技術帶頭人等優(yōu)秀專家，發(fā)放20萬元安家補助。

3．具有正高級專業(yè)技術職稱或博士研究生學歷學位優(yōu)秀人才，發(fā)放10萬元安家補助。

4．具有副高級專業(yè)技術職稱或碩士研究生學歷學位優(yōu)秀人才，發(fā)放3萬元安家補助。

（二）發(fā)放“達州市優(yōu)秀人才崗位激勵獎”

1．中國科學院、中國工程院院士，享受國務院特殊津貼專家，國家有突出貢獻的中青年專家等杰出人才，發(fā)放36000元/年崗位激勵獎。

2．省有突出貢獻的優(yōu)秀專家，省學術和技術帶頭人等優(yōu)秀專家，發(fā)放12000元/年崗位激勵獎。

3．具有正高級專業(yè)技術職稱或博士研究生學歷學位優(yōu)秀人才，發(fā)放6000元/年崗位激勵獎。

4．具有副高級專業(yè)技術職稱或碩士研究生學歷學位優(yōu)秀人才，發(fā)放1200元/年崗位激勵獎。

五、引進方式

主要采取直接考核、柔性引才兩種方式。

（一）直接考核

具有碩士研究生及其以上學歷學位、副高以上專業(yè)技術職稱的人才進入事業(yè)單位，可以直接考核引進，按照中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局《關于印發(fā)〈達州市事業(yè)單位直接考核招聘工作人員試行辦法〉的通知》（達市組通〔2011〕250號）執(zhí)行。

（二）柔性引進

對優(yōu)秀的專家、教授或具有博士學位的專業(yè)人才等可以柔性引進。堅持“不求所有，但求所用”的原則，采取兼職掛職、咨詢服務、下派鍛煉等方式柔性引進人才，按照中共達州市委辦公室、達州市人民政府辦公室《關于批轉市委組織部、市人事局、市財政局〈關于開展柔性引才構建秦巴地區(qū)人才高地意見〉的通知》（達市委辦發(fā)〔2008〕94號）執(zhí)行。

國有及國有控股企業(yè)、民營企業(yè)可采取考試或考核方式引進各類人才。

六、引進程序

采用網絡報名、網上資格初審、現(xiàn)場資格復審、集中考核、嚴格體檢、擇優(yōu)引進的方式進行。

（一）報名

報名時間：2012年3月15日——2012年3月29日17點

查詢時間：2012年3月15日——2012年3月31日17點

報名網址：四川人事考試網（www.scpta.gov.cn）

具體辦法：報名人員登錄報名網站，根據自身情況選擇完全符合報名條件的崗位報名（每人限報一個崗位）。如實填寫、提交相關個人信息資料，并上傳本人正面照片（電子照片要求：16K到30K之間，格式為JPG）。具體步驟及程序按報名網絡提示進行。

（二）資格初審

資格初審由市、縣人才辦分級組織，各引才單位具體實施。報名人員在網上提交報名信息后，及時登錄報名網站查詢是否通過資格初審和照片審核。資格初審合格者，不能再報其他崗位。資格初審不合格的，可于報名時間截止前改報其他崗位。

（三）資格復審

考核前進行資格復審，參與考核人員應提供崗位需求的學歷、學位證及其它證明材料原件及復印件。海外留學生應提供國家教育部有關學歷認證機構認證學歷的證明。資格審查貫穿引才活動全過程，在任何階段發(fā)現(xiàn)報名者提供虛假證件及有不符合崗位要求情形的，均取消其引進資格。

（四）考核

資格復審合格人員進入考核?？己顺浞煮w現(xiàn)行業(yè)、專業(yè)及崗位特點，以量化方式進行。參與考核人員應提供學歷學位、職稱、取得的學術研究成果和獲得的表彰獎勵等相關文件（證書）。考核時間、地點、要求等將在報名網站上公布。

（五）考察和體檢

根據考核情況，按崗位需求計劃1:1比例確定考察、體檢人員?？疾靸热莅ǖ?、能、勤、績、廉和應回避等全面情況。出現(xiàn)考察、體檢不合格或其他情況缺額，按同一崗位考核成績從高到低依次等額遞補。

體檢的項目和標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執(zhí)行。其中，乙肝檢測項目按國家人社部、教育部和衛(wèi)生部《關于進一步規(guī)范入學和就業(yè)體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業(yè)權利的通知》要求執(zhí)行。有行業(yè)體檢要求的，結合其規(guī)定一并執(zhí)行。對于在體檢中弄虛作假或者隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，不予引進。參加體檢的人員、時間和地點等具體事項在報名網站上公布。

（六）公示

經考察、體檢合格，對擬引進人員在報名網站上公示，公示期為7個工作日。

（七）引進手續(xù)和待遇

經公示期滿且無異議的，經達州市“千名碩博進達州”行動領導小組審定后，各用人單位按規(guī)定程序辦理相關引進手續(xù)（2012年高校畢業(yè)生須在2012年7月31日前取得相關證件后方能辦理引進手續(xù)）。

除按規(guī)定享受本《公告》所列優(yōu)惠政策外，其他津補貼及福利待遇按達州市各類企、事業(yè)單位現(xiàn)行政策執(zhí)行。

七、紀律及其他

人才引進過程由達州市紀委（監(jiān)察局）進行全程監(jiān)督，同時接受社會各界的監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)問題將對相關責任人進行嚴肅處理。

本《公告》及其未盡事宜，由中共達州市委組織部、達州市人力資源和社會保障局、達州市人才辦負責解釋。

咨詢電話：0818-2528606 監(jiān)督電話：0818－2388848

附：“千名碩博進達州”行動2012年職位需求表。

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中共達州市委組織部

達州市人力資源和社會保障局

達州市人才辦

2012年3月6 日